当欠工人工资写有欠条时，案由的确定需结合实际情况分析，主要分为以下两种情况：
若欠条真实反映劳动关系中的工资欠款，应优先按劳动争议纠纷（追索劳动报酬）处理：
- 适用条件：
- 用人单位与劳动者存在明确劳动关系（如已签订劳动合同或形成事实劳动关系）；
- 欠条内容实质为确认未支付的工资（如注明“欠付XX月工资”等）；
- 双方无借贷合意（即非基于借贷关系产生债务）。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追索报酬。
- 实务操作建议：
- 保存劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料；
- 若欠条涉及工资，要求用人单位在欠条中明确标注“工资欠款”字样，以便在后续法律程序中明确案由。
若欠条独立于劳动关系存在，则按民间借贷纠纷处理：
- 适用条件：
- 双方存在借贷合意（如明确约定借款金额、利息、还款期限）；
- 欠条内容与劳动关系无关（如未提及工资、劳动报酬等字样）；
- 资金往来符合借贷特征（如实际发生款项交付）。
- 法律依据：
- 依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，自然人之间借款合同自出借人提供借款时成立。
- 实务操作建议：
- 若欠条实际为工资欠款，但未明确标注，且双方存在借贷合意，劳动者需谨慎处理，避免将工资欠款转化为个人借款，从而可能丧失劳动法律保护；
- 在签订欠条时，应明确欠款性质，避免模糊表述，以维护自身合法权益。
关键区分要点总结：
| 对比项 |
劳动争议纠纷 |
民间借贷纠纷 |
| 法律关系本质 |
劳动关系下的债权债务 |
平等的民事借贷关系 |
| 欠条内容特征 |
明确标注工资、劳动报酬等字样 |
未涉及劳动关系，仅体现借款事实 |
| 举证责任分配 |
劳动者需提供劳动合同、考勤记录等证据 |
出借人需提供转账凭证、催款记录等证据 |
| 法律后果差异 |
可主张经济补偿金、赔偿金等劳动权益 |
仅能主张借款本金及利息 |
进一步建议：
- 在签订欠条时，务必明确欠款性质，避免模糊表述。若为工资欠款，应在欠条中明确标注，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 若发生争议，首先尝试通过友好协商解决。若协商不成，根据欠条性质选择合适的法律程序，如劳动仲裁或民事诉讼。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。