当您作为工人被拖欠工资且持有欠条时，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 直接沟通：您可以拿着欠条直接与用人单位的负责人进行沟通，明确说明欠条的情况以及拖欠工资给您造成的困扰，要求其按照欠条的约定支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保存好所有相关的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录或通话录音等，以备后续可能需要的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：若协商无果，您可以携带欠条、身份证件以及能证明劳动关系的其他材料（如工作证、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 调查处理：劳动监察部门将根据您提供的线索和证据进行调查核实。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书（详细说明诉求、事实和理由）、欠条复印件、身份证明及相关劳动关系证明材料。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。
   • 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但如果您持有工资欠条且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
   • 法律保障：仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，您可以凭欠条直接向人民法院起诉，要求支付拖欠的工资。法院可发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
   • 诉讼程序：若支付令无法实现，您也可直接提起民事诉讼。准备好起诉状、证据等材料，经过立案、审理等程序后，由法院作出判决。如对方不执行判决，同样可申请强制执行。

5. 申请法律援助

   • 符合条件：若您因经济困难无法承担律师费用，可向当地的法律援助机构申请法律援助。根据《法律援助条例》，请求支付劳动报酬且经济困难的公民有权获得法律援助。

在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，并及时采取行动以避免超过诉讼时效。同时，保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。