针对您提出的“欠薪但别人有工资条怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您遭遇了欠薪情况，而其他同事有工资条作为凭证，这实际上为您提供了一个有力的证据方向。工资条是证明劳动关系和工资支付情况的重要文件，您应当尽快收集或获取与您自身工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录等，以证明您的工资被拖欠。
接下来，您可以按照以下步骤处理：
与用人单位协商：
- 尝试与雇主进行诚挚且充分的沟通，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求其按照约定的时间和金额支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，反映您的欠薪情况。
- 投诉时，提供您收集到的相关证据，如工资单、银行转账记录、考勤记录等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动保障部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好仲裁申请书和相关证据材料，确保您的诉求清晰、明确。
- 仲裁过程中，您有权提出解除劳动合同的请求（如果符合相关法律规定），并要求支付所欠薪资及经济赔偿。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满，您仍有权向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
- 诉讼过程中，提供充分的证据支持您的诉求，如劳动合同、工资单、银行转账记录、仲裁裁决书等。
此外，我还想提醒您几点：
- 在处理欠薪问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
最后，我希望您能够尽快解决欠薪问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。