针对欠工资有欠条不还钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商

   • 行动建议：首先，尝试与欠款人（即你的雇主）进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。了解对方是否有还款的意愿或存在的困难，并尝试达成一个双方都能接受的还款计划。
   • 法律依据：虽然协商本身不直接涉及法律条款，但它是解决纠纷的一种低成本、高效率的方式，有助于维护双方的关系，并为后续可能的法律行动奠定基础。

2. 发送正式催款通知

   • 行动建议：若协商无果，你可以发送一份正式的催款函或通知给欠款人。在通知中，明确列出欠款金额、借款时间（即工资应发放的时间）、约定的还款时间（如果有的话）以及要求还款的最后期限。同时，告知欠款人逾期不还款可能面临的法律后果，如被起诉、支付滞纳金等。
   • 法律依据：此步骤虽然不直接引用具体法律条款，但催款通知的发送可以视为你积极主张权利的表现，有助于在后续法律程序中证明你的诉求的合理性。

3. 申请支付令

   • 行动建议：在满足条件的情况下，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。支付令是一种简便快捷的追款方式，适用于债权人请求债务人给付金钱或有价证券的案件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院经审查后，会在规定时间内向债务人发出支付令。如果债务人在规定期间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

4. 提起诉讼

   • 行动建议：若支付令申请被驳回或欠款人提出异议，你可以选择向法院提起诉讼。在诉讼前，你需要收集充分的证据，包括欠条、劳动合同、工作记录、工资条等，以证明欠款事实的存在和金额的准确性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 诉讼流程：
     1. 确定管辖法院：通常是你工作地或用人单位所在地的基层人民法院。
     2. 撰写起诉状：明确原告和被告的基本信息、诉讼请求（即要求支付拖欠的工资及金额）、事实和理由（即欠款事实的存在和金额的准确性）。
     3. 提交证据：包括欠条、劳动合同、工作记录、工资条等。
     4. 法院受理后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

5. 申请强制执行

   • 行动建议：如果你赢得了诉讼，但欠款人仍不履行判决，你可以在判决生效后两年内向法院申请强制执行。法院将采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以迫使欠款人履行还款义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

6. 注意诉讼时效

   • 行动建议：在整个追讨欠款的过程中，请务必关注诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你需要在规定期限内提起诉讼或采取其他法律手段，以免失去法律追诉的权利。

总结与建议： 面对欠工资有欠条不还钱的情况，你应首先尝试友好协商，协商无果后再考虑采取法律手段。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并确保自己的行动符合法律法规。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。