确定欠薪的欠条案由为“劳动报酬纠纷”。以下是详细分析：

一. 案由确定

当劳动者持有因欠薪而出具的欠条，并决定通过法律途径追讨欠薪时，其起诉的案由明确为“劳动报酬纠纷”。欠条作为直接证据，证明了用人单位与劳动者之间存在尚未结清的劳动报酬关系，劳动者提起诉讼正是为了维护自身合法权益，追回应得的工资。

• 例如，张三在某公司工作，公司因经营困难拖欠张三工资，并出具了欠条。张三在多次催讨无果后，决定起诉公司，此时案由即为“劳动报酬纠纷”。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。此条款为劳动者起诉提供了明确的法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将“劳动报酬”列为劳动争议的一种。因此，劳动者因工资欠条问题提起诉讼，显然属于该法规定的劳动争议范畴。

三. 起诉流程与注意事项

在决定起诉前，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。只有在对仲裁结果不服或仲裁庭逾期未作出裁定的情况下，劳动者才能向法院提起诉讼。提起诉讼时，劳动者需准备起诉状及相关证据材料，如工资欠条、劳动合同等，以证明自己的诉讼主张。

综上所述，确定欠薪的欠条案由为“劳动报酬纠纷”，劳动者可依据相关法律法规，通过法律途径追讨欠薪。如有进一步需要，您可以继续咨询我。