拖欠工资立案的案由主要取决于拖欠行为的性质和情节，一般可分为民事纠纷案件和刑事犯罪案件两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：

一、民事纠纷案件（劳动争议）

适用情形： 当劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，如未按时支付工资、未足额支付工资等，这通常被视为劳动争议，属于民事纠纷范畴。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

处理程序：

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
3. 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

实例： 假设小李在某公司工作，公司拖欠其数月工资。小李首先与公司协商，但公司以各种理由推脱。随后，小李向劳动行政部门投诉，并在投诉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）

适用情形： 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事犯罪范畴。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

处理程序：

1. 报案：被拖欠工资的员工可向公安机关报案。
2. 立案侦查：公安机关负责收集证据，查明犯罪事实。
3. 审查起诉：侦查终结后，公安机关将案件移送检察机关审查，决定是否提起公诉。
4. 审判：人民法院对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。

实例： 假设某企业老板在企业盈利的情况下，故意拖欠员工工资长达数月，且在劳动监察部门责令支付后仍拒绝支付。这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，公安机关依法立案侦查，并最终由人民法院判处相应的刑罚。

总结与建议

拖欠工资是一个严重的社会问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁和诉讼途径寻求法律援助。同时，对于恶意拖欠工资的企业和个人，应依法追究其刑事责任，以维护法律的尊严和社会的公平正义。

如果你遇到了拖欠工资的问题，可以根据上述情况判断自己的案件性质，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。