结论：拖欠工资有欠条时，劳动者应根据欠条的性质及其与劳动关系之间的关联来选择适当的法律途径。若欠条性质为普通债权债务关系，可直接向法院起诉；若欠条基于劳动关系产生，则需先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：

一、可直接起诉的情况

当欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），劳动者可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，法院会将其作为普通的民事纠纷进行审理，并要求用人单位按照欠条约定支付欠款。

举例：假设劳动者与用人单位之间存在一笔借款关系，用人单位出具了欠条，明确约定了借款金额和还款时间。这种情况下，劳动者可以直接依据欠条向法院起诉，要求用人单位还款。

二、需先经过劳动仲裁程序的情况

若欠条是因用人单位拖欠劳动者工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。具体流程如下：

1. 申请劳动仲裁：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、欠条、工作记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

举例：劳动者在用人单位工作期间，用人单位因经营困难拖欠工资，并出具了欠条。这种情况下，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁裁决不服，再向法院起诉。

三、起诉前的准备与注意事项

无论选择直接起诉还是先经劳动仲裁，劳动者在起诉前都应做好充分的准备工作，并注意以下事项：

1. 确保欠条内容清晰完整：欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
2. 准备起诉状及相关证据：起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。
3. 关注诉讼时效：虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但劳动者应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 尝试协商与投诉：在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。

四、行动建议

1. 优先启动仲裁：若欠条基于劳动关系产生，建议优先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料时，务必确保身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌）、欠薪凭证（如银行流水、工资条）等齐全。
2. 理性评估诉讼风险：若仲裁已充分支持诉求，建议尽快申请执行；若对复杂法律问题（如涉及股权纠纷导致的欠薪）存在疑问，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见。

最后，拖欠工资有欠条时，劳动者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。