拖欠工资有欠条，可以直接起诉。下面我将从相关法律依据、起诉条件及注意事项等方面为您详细解释。

法律依据

根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这意味着，如果您手中有用人单位出具的工资欠条，且您的诉讼请求仅涉及拖欠的工资，而不涉及其他劳动关系争议，您可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。

起诉条件

1. 欠条内容明确：确保欠条内容清晰明确，包括欠付工资的数额、支付时间等关键信息。如果欠条信息不完整或有涂改，可能会影响其作为证据的有效性。

2. 准备相关证据：除了欠条本身，您还可以准备其他能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据能够增强您主张的可信度，提高胜诉几率。

3. 注意诉讼时效：一般民事案件的诉讼时效为三年。您需要在欠条出具之日起三年内主张权利，否则可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

注意事项

1. 尝试协商：在起诉前，建议您先尝试与用人单位协商解决。通过沟通了解拖欠工资的原因，看能否达成一致的解决方案。协商不仅能节省时间和精力，还有助于维护双方的关系。

2. 明确被告信息：在起诉时，您需要明确被告的信息，包括用人单位的名称、住所地等。如果被告信息不明确，可能会导致起诉无法受理或延误审理进程。

3. 了解诉讼风险：虽然凭借欠条可以直接起诉，但诉讼过程中仍存在一定的风险。如果欠条存在瑕疵或对方提供了有力的反驳证据，您可能会面临败诉的风险。因此，在起诉前务必充分了解诉讼风险，并做好相应的准备。

综上所述，拖欠工资有欠条时，您可以直接向法院起诉。但在起诉前，请确保欠条内容明确、准备相关证据，并注意诉讼时效和诉讼风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。