面对拖欠工资的问题，劳动者应首先选择劳动仲裁作为解决纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服或存在特定情况（如持有书面欠条），则可进一步向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁：首选的解决途径

1. 法律依据与性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。它由劳动争议仲裁委员会受理，具有专业性、公正性和高效性。

2. 适用情况与优势：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁的优势在于程序简便、快捷，且成本较低。仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确判断案件事实和适用法律，通常能在较短时间内作出裁决。

3. 程序与步骤：

   • 劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等环节。
   • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、法院诉讼：仲裁后的救济途径

1. 适用情况：

   • 劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 在某些特定情况下，如劳动者持有书面欠条，也可直接向法院提起诉讼，但这种情况相对较少见，且仍需考虑仲裁前置的原则（除非符合特定例外情形，如仲裁逾期未决或终局裁决的撤销等）。

2. 程序与特点：

   • 诉讼程序相对复杂，耗时较长，且费用较高。但法院判决具有最高权威性和强制执行力，能够为劳动者提供更全面的法律保障。
   • 在诉讼过程中，双方需进行陈述、举证、质证等环节，法院将根据审理情况作出判决。

三、选择建议与行动指南

1. 首选劳动仲裁：

   • 鉴于劳动仲裁的程序简便、快捷和成本较低，以及仲裁员的专业性，劳动者应优先考虑通过劳动仲裁解决拖欠工资问题。

2. 考虑法院诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，或存在特定情况（如持有书面欠条且符合直接起诉条件），则可通过法院诉讼进一步维护自身权益。
   • 在准备诉讼时，劳动者需充分准备证据材料，并了解诉讼程序和相关法律规定，以确保自身权益得到充分保障。

3. 行动指南：

   • 在遇到拖欠工资问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，应及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如对仲裁结果不满或遇到复杂情况，可直接向我咨询，以获得更专业的法律支持和指导。

总结来说，面对拖欠工资问题，劳动者应优先考虑劳动仲裁作为解决纠纷的首选方式。若对仲裁结果不满或存在特定情况，则可通过法院诉讼进一步维护自身权益。在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律规定和程序要求，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。