用人单位无故拖欠员工工资，根据劳动法，需要承担以下责任：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若存在拖欠行为，劳动行政部门可责令限期支付；逾期未付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿金：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、行政责任
罚款处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门处以罚款，具体罚款数额根据情节轻重而定，对用人单位可处以2000元以上2万元以下的罚款，对直接责任人可处以1000元以上5000元以下的罚款。
列入失信名单：
- 严重拖欠工资的企业可能被纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，面临多部门联合惩戒措施，如限制招投标资格、降低资质等级等。
撤销营业执照：
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，工商行政管理部门可能依法撤销其营业执照，即取消企业经营资格。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，用人单位无故拖欠员工工资将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任。因此，建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。若劳动者遇到工资被拖欠的情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。