用人单位无故拖欠员工工资时，根据劳动法的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能的补偿金和赔偿金。
首先，明确结论：
- 用人单位无故拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动者还有权要求加付赔偿金。
接下来，详细分析：
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求支付拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付拖欠的工资，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
最后，给出建议：
- 劳动者在面对用人单位无故拖欠工资时，应保持冷静，采取合法途径维护自己的权益。
- 建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以确保自己的主张得到支持。
总之，用人单位无故拖欠员工工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资以及可能的补偿金和赔偿金。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。