结论：因出错被客户辞退时，客户扣工资是否合法需分情况讨论，具体如下：
若因员工过错给公司造成经济损失，公司可依法扣除部分工资，但有限额
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例说明：假设员工月工资为5000元，因出错给公司造成损失，公司最多可扣除1000元（即5000元的20%），若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工出错未给公司造成经济损失，或公司无法证明损失与员工过错有直接因果关系，则公司无权扣除工资
- 法律分析：公司扣除工资必须基于员工过错给公司造成了实际经济损失，且该损失与员工过错有直接因果关系。若公司无法证明这一点，则扣除工资的行为可能构成违法。
- 举例说明：员工因疏忽导致客户投诉，但公司未能证明该投诉给公司造成了实际经济损失，或损失与员工疏忽无直接因果关系，则公司无权扣除员工工资。
若公司扣除工资的行为违反劳动合同或公司规章制度，员工可依法维权
- 法律分析：劳动合同或公司规章制度中若未明确规定员工出错可扣除工资，或扣除工资的条件、程序不符合法律规定，则公司扣除工资的行为可能违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。
- 举例说明：公司规章制度中规定“员工出错一次即扣除当月全部奖金”，但该规定未经过民主程序制定且未公示，或扣除奖金的比例过高，则员工可依法维权。
建议：
- 若您因出错被客户辞退且公司扣除工资，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 若公司扣除工资的行为符合上述第一种情况（即因您过错给公司造成经济损失且扣除比例合法），则您需承担相应责任；若不符合，则您可向公司提出异议或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度、出错记录等），以便在维权时提供有力支持。
后续行动：若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。