客户公司倒闭后扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系存续期间，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。即使公司面临倒闭等经营困境，也不能成为克扣工资的理由。
具体情形分析
公司倒闭但尚未进入清算程序：
- 在这种情况下，公司仍然应当履行支付工资的义务。如果公司以倒闭为由扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
公司已进入清算程序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在清算过程中，劳动者的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，劳动者的工资应当优先得到支付。
- 如果清算组在清算过程中发现公司资产不足以支付全部工资，那么劳动者可能只能按照一定比例获得工资支付。但即便如此，公司也不能完全扣发工资，而是应当根据实际情况进行合理分配。
公司恶意扣发工资：
- 如果公司明知自己应当支付工资，却以倒闭等理由恶意扣发，那么这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成欺诈等违法行为。劳动者在这种情况下，除了可以通过法律途径追讨工资外，还可以要求公司承担相应的法律责任。
法律建议与行动
收集证据：
- 劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与公司协商：
- 在发现公司扣发工资后，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解扣发工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意支付工资或达成和解协议，那么问题可能得到快速解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
可能的法律后果
如果公司被认定存在扣发工资的违法行为，那么可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及经济补偿：公司需要支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同法的规定支付经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么相关责任人可能面临刑事责任。
综上所述，客户公司倒闭后扣工资一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。