老板毁掉员工名声是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及侵犯名誉权等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、名誉权保护的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如果老板通过捏造事实、散布虚假信息等方式毁损员工名声，导致员工的社会评价降低，就可能构成对员工名誉权的侵犯。
二、老板毁掉员工名声的具体情形及法律后果
捏造事实诽谤员工：
- 如果老板故意捏造虚假事实，并在公司内部或公开场合散布，导致员工名誉受损，员工可以依法向法院提起诉讼，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 法律依据：《民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”以及第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
利用职权散布不实信息：
- 老板如果利用其职权地位，在公司内部或相关业务往来中散布关于员工的不实信息，影响员工的职业发展或社会评价，同样可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 法律后果：与捏造事实诽谤员工类似，员工可以依法维权，要求老板承担相应的法律责任。
公开贬低或侮辱员工：
- 老板在公开场合或公司内部会议上，对员工进行贬低或侮辱性的言论，也可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 法律建议：员工应保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在维权时提供有力支持。
三、员工如何维权
- 收集证据：员工应尽可能收集老板毁损自己名声的相关证据，包括书面材料、录音、录像、证人证言等。
- 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与老板进行协商，要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 提起诉讼：如果协商无果，员工可以依法向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
四、特殊情况下的考虑
- 如果老板的行为构成犯罪：如诽谤罪等，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。但需要注意的是，诽谤罪一般属于自诉案件，即需要员工自行向法院提起诉讼，除非严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。
- 如果老板的行为涉及劳动争议：如因员工名声受损导致被解雇或降薪等，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的劳动责任。
总结来说，老板毁掉员工名声的行为，如果构成对员工名誉权的侵犯，员工可以依法维权。在维权过程中，员工应保留相关证据，尝试与老板协商解决，协商无果则可以提起诉讼或申请仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。