员工在朋友圈诋毁老板，可能构成违法，具体取决于诋毁的内容、方式及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度

• 名誉权侵权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若员工在朋友圈发布不实信息，恶意贬低、丑化或污蔑老板，导致老板的社会评价降低，则可能构成名誉权侵权。
• 法律后果：老板有权要求员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可要求赔偿因侵权行为造成的损失，包括精神损害抚慰金。

2. 劳动法角度

• 劳动关系中的行为规范：虽然劳动法未直接规定员工在社交媒体上的言论限制，但员工在劳动关系存续期间，应遵守职业道德和用人单位的规章制度。若员工的行为严重违反用人单位的规章制度，或对用人单位造成重大损害，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
• 规章制度合法性：用人单位需确保相关规章制度内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知，否则可能因规章制度违法而面临法律风险。

3. 刑事责任角度

• 诽谤罪：若员工在朋友圈发布的诋毁信息情节严重，如捏造事实并散布，造成老板社会评价极度降低，或引发其他严重后果，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的诽谤罪。但需注意，诽谤罪一般属于自诉案件，即需老板自行向法院提起诉讼。
• 其他犯罪：若员工的行为还涉及其他犯罪，如侮辱罪、敲诈勒索罪等，则可能面临更严重的刑事责任。

4. 实际操作建议

• 证据收集：老板在发现员工诋毁行为后，应及时收集相关证据，如朋友圈截图、证人证言等，以证明员工的侵权行为及造成的后果。
• 协商解决：在证据充分的情况下，老板可先尝试与员工协商解决，要求员工删除不实信息、赔礼道歉等。
• 法律途径：若协商无果，老板可依据民事侵权或劳动法相关规定，向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担相应的法律责任。

总结：员工在朋友圈诋毁老板，可能构成民事侵权、违反劳动法规定，甚至在情节严重时构成刑事犯罪。老板在发现此类行为后，应及时收集证据，并考虑通过协商、诉讼或仲裁等法律途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。