公司诋毁员工并扣钱的行为是违法的，这种行为不仅侵犯了员工的人格权（如名誉权），还违反了劳动法律法规中关于工资支付和劳动条件的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司诋毁员工的违法性分析
民事角度：
- 诋毁行为可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民、法人享有的维护自身获得公正社会评价的权利。公司对员工进行诋毁，如散布虚假信息、恶意贬低等，会导致员工社会评价降低，使员工名誉受损。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失。
行政角度：
- 如果公司的诋毁行为达到公然程度，如通过公司公告、内部邮件等方式公开诋毁员工，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工报警后，公安机关可依法对相关责任人予以处罚。
刑事角度：
- 在极端情况下，如果公司的诋毁行为情节严重，如造成员工精神失常、自杀等严重后果，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、公司扣钱的违法性分析
劳动法律角度：
- 公司扣钱的行为可能违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无正当理由扣减员工工资，属于违法行为。
违法后果：
- 如果公司扣钱的行为被认定为违法，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付赔偿金。同时，劳动行政部门也可能对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。
三、员工维权途径
收集证据：
- 员工在遭受诋毁和扣钱时，应通过录音、录像、截图、保存工资条或银行转账记录、寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
向公司内部投诉：
- 员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为，补发被扣减的工资，并公开道歉以恢复名誉。
报案与诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向公安机关报案，要求依法处理公司的违法行为。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担民事侵权责任（如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等）和劳动法律责任（如补发工资、支付赔偿金等）。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
四、结论与建议
公司诋毁员工并扣钱的行为是违法的，员工应当积极维护自己的权益。建议员工在遭受此类侵害时，及时收集证据，通过向公司内部投诉、报案、诉讼或申请劳动仲裁等途径来追究公司的法律责任。同时，公司也应加强对员工的管理和保护，遵守劳动法律法规，营造和谐、尊重的劳动环境。
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