在办事大厅下班不走，这一行为本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况和具体规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动纪律和规章制度的角度：

   • 办事大厅作为公共场所，通常有其内部的劳动纪律和规章制度。这些规定可能明确规定了员工的工作时间、加班要求以及下班后的行为规范。
   • 如果员工在下班后无故逗留，且该行为违反了办事大厅的规章制度，那么员工可能会受到相应的纪律处分，但这并不直接等同于违法行为。纪律处分通常包括警告、罚款、扣减奖金等，其性质与法律处罚不同。

2. 从公共秩序和安全的角度：

   • 如果员工在下班后不走，且其行为干扰了办事大厅的正常秩序，如占用公共资源、妨碍他人工作或造成安全隐患等，那么该行为可能违反了公共秩序和安全的相关规定。
   • 在这种情况下，如果员工的逗留行为被认定为扰乱公共秩序或违反安全管理规定，那么可能会受到行政处罚，如警告、罚款等。但这种情况下的违法性是基于对公共秩序和安全的破坏，而非单纯因为下班不走。

3. 从特殊情况和例外情况的角度：

   • 如果员工因工作需要（如加班、处理紧急事务等）在下班后继续留在办事大厅，且该行为得到了上级的批准或符合相关规定，那么这种逗留行为是合法的。
   • 另外，如果员工因个人原因（如等待交通工具、身体不适等）暂时无法离开办事大厅，且该行为未对他人造成干扰或损害，那么通常也不会被视为违法行为。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守办事大厅的规章制度和劳动纪律，合理安排工作时间和下班后的活动。
• 如果因特殊原因需要在下班后继续留在办事大厅，应提前向上级报告并获得批准，以避免不必要的麻烦和纠纷。
• 如果遇到因下班不走而引发的争议或纠纷，建议及时与相关部门或人员沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

总之，在办事大厅下班不走并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况和具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。