结论：坐办公室不走本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否违反公司规章制度、是否涉及加班未支付报酬等。

1. 从公司规章制度角度：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、考勤等。如果公司规章制度中明确规定了下班时间，并且要求员工按时离开办公室，那么员工长时间滞留办公室不走，可能违反了公司的规章制度。然而，这种违反规章制度的行为，通常不会直接导致法律上的违法，而是可能引发公司内部的纪律处分，如警告、罚款等。

2. 从加班及报酬支付角度：

   • 如果员工因工作需要，在正常工作时间之外继续留在办公室工作，这通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。因此，如果员工加班但未获得相应的加班费，那么用人单位就可能违反了劳动法的规定，员工有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 另一方面，如果员工未经用人单位安排，自行留在办公室工作，且未提供实际劳动（如只是闲聊、玩游戏等），那么这种行为可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但即便如此，员工长时间滞留办公室也可能影响公司的正常运营和其他员工的工作，因此仍可能受到公司规章制度的约束。

3. 从特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作紧急需要而不得不留在办公室加班，且这种加班是合理且必要的，那么即使员工未事先获得用人单位的加班批准，也可能不构成违法。但这种情况下，员工仍应尽快与用人单位沟通，说明加班原因，并争取获得相应的加班费或补休。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，按时上下班。如果因工作需要加班，应提前与用人单位沟通，并确保获得相应的加班费或补休。
• 对于用人单位而言，应制定合理的规章制度，明确加班的审批流程和报酬支付标准，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您因加班问题与用人单位产生纠纷，可以收集相关证据（如加班记录、工资单等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果您对公司的规章制度有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或工会反映，寻求合理的解决方案。

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