群众下班时间赖在办公室，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一行为可能涉及的法律和实际情况：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工下班后应按时离开办公室，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示等），那么员工长时间滞留办公室可能违反公司规定。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的管理，如提醒、警告或采取其他纪律措施。但需要注意的是，公司的管理行为也必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 劳动权益保护角度：

   • 员工下班后有权自由支配自己的时间，包括选择留在办公室或离开。如果员工自愿留在办公室，且没有干扰公司的正常运营或其他员工的正常工作，那么这一行为通常不会被视为违法。
   • 然而，如果员工因留在办公室而遭受了不合理的待遇，如被要求加班但未获得相应报酬、被限制人身自由等，那么员工有权依法维护自己的劳动权益。

3. 实际影响与后果角度：

   • 员工长时间滞留办公室可能会对公司造成一定的管理成本增加，如电费、水费、设备损耗等。但这并不直接构成员工违法，而是公司可能需要考虑的管理问题。
   • 如果员工的行为确实对公司造成了实际损失，公司可以通过合法途径寻求赔偿，但这需要证明损失与员工行为之间的直接因果关系。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因工作需要（如紧急任务、项目收尾等）而不得不留在办公室加班，那么这一行为是合法的，且员工有权获得相应的加班报酬。
   • 另外，如果员工因个人原因（如等待交通工具、处理个人事务等）而暂时留在办公室，且没有干扰公司运营，那么这一行为也通常不会被视为违法。

总结与建议：

• 从法律角度来看，员工下班时间赖在办公室本身并不直接构成违法。但员工应遵守公司的规章制度，尊重公司的管理权，并合理支配自己的时间。
• 如果员工因留在办公室而遭受了不合理的待遇或公司因此遭受了实际损失，双方应通过合法途径协商解决或寻求法律救济。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。