结论：领导要求员工站在门口一下午且不准走，这一行为是否违法需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种行为可能涉嫌违法，尤其是当它侵犯了员工的合法权益时。
分析角度一：从劳动法的角度来看
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利。
- 如果领导要求员工站在门口一下午且不准走，这实际上是在延长员工的工作时间，且未给予相应的休息时间，可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
劳动强度与工作环境：
- 劳动法还规定了劳动者的工作环境应当符合国家规定的标准，且劳动强度应当合理。
- 长时间站立不动，尤其是在门口等可能存在恶劣天气或环境条件下，可能对员工的身体健康造成不良影响，从而违反了劳动法关于劳动强度和工作环境的规定。
分析角度二：从人格权与尊严的角度来看
人格尊严不受侵犯：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的人格尊严受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
- 领导要求员工长时间站立且不准走，可能被视为对员工人格尊严的侵犯，尤其是当这种要求缺乏合理理由或带有侮辱性时。
身体自由权：
- 员工在工作时间之外享有身体自由权，即有权自由支配自己的身体活动。
- 领导要求员工长时间站立且不准走，实际上是在限制员工的身体自由权，可能构成对员工合法权益的侵犯。
分析角度三：从具体情境与合理性来看
工作需要与合理性：
- 如果领导的要求是基于工作需要，且这种要求是合理的、暂时的，并且没有侵犯员工的合法权益，那么这种行为可能不构成违法。
- 然而，在大多数情况下，要求员工长时间站立且不准走很难被视为合理的工作需要。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝领导的不合理要求，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
建议：
- 员工角度：如果员工遇到类似情况，应首先与领导沟通，了解要求的具体原因和合理性。如果认为要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝并寻求法律援助。
- 领导角度：作为领导，应尊重员工的合法权益和人格尊严，避免提出不合理的要求。如果确实需要员工完成特定任务，应给予合理的解释和补偿。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因此受到身体或心理上的伤害，有权要求领导或公司承担相应的赔偿责任。
总结：领导要求员工站在门口一下午且不准走的行为，在多数情况下可能涉嫌违法。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。同时，领导也应尊重员工的权益，避免提出不合理的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。