领导让员工个人走是否违法，需分情况讨论：
若领导行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。若领导仅因个人喜好、偏见或其他非法定原因让员工走，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若领导行为不构成违法解除劳动合同，但处理方式不当：
- 例如，领导虽然有权解除劳动合同，但未按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行，或者未给予员工合理的解释和沟通机会，这种处理方式虽然不直接违法，但可能违反公司内部管理规定或劳动合同的约定，损害员工的合法权益。
- 法律建议：员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法定程序和合同约定处理。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
若员工存在过错，领导依法解除劳动合同：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等过错行为，领导有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 注意事项：在此情况下，领导应确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，避免因证据不足或程序违法而引发劳动争议。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，核实领导让您走的具体原因和依据，判断是否符合法定解除劳动合同的情形。
- 其次，如果认为领导的行为违法或处理方式不当，可以与公司进行协商，要求公司按照法定程序和合同约定处理。
- 最后，如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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