结论：职工因为个人诉求得不到满足把领导堵在办公室不准走，这一行为是违法的，可能涉及非法限制他人人身自由，需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国《宪法》和《治安管理处罚法》的相关规定，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得非法剥夺或者限制他人的人身自由。
   • 非法限制他人人身自由，是指无权限制他人人身自由的人，非法对他人身体进行强制，使他人处于不能自主支配自己身体的状态。

2. 行为性质：

   • 职工因为个人诉求得不到满足，采取堵领导在办公室不准走的方式，属于非法限制他人人身自由的行为。这种行为不仅违反了法律规定，也侵犯了领导的人身权利。

3. 法律后果：

   • 根据《治安管理处罚法》第四十条的规定，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
   • 如果情节严重，构成犯罪的，还可能根据《刑法》的相关规定，承担刑事责任。例如，非法拘禁罪等。

4. 建议与提醒：

   • 作为职工，应当通过合法途径表达自己的诉求，如与领导协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 采取非法手段限制他人人身自由，不仅不能解决问题，反而会使自己陷入法律困境，承担不必要的法律责任。
   • 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及合法的维权途径。

总结：职工因为个人诉求得不到满足而堵领导在办公室不准走的行为是违法的，可能涉及非法限制他人人身自由。建议职工通过合法途径表达诉求，避免采取非法手段，以免承担不必要的法律责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。