个人因用工问题堵领导办公室门属于不恰当且可能违法的行为，不建议采取这种方式解决问题，应通过合法、合理的途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从行为性质角度
- 可能违反治安管理规定
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。堵领导办公室门这种行为，如果干扰了单位的正常工作秩序，就可能面临上述治安处罚。
- 例如，因为堵门导致单位的重要会议无法按时召开、重要业务无法及时办理等，影响了单位的正常运转，就符合扰乱单位秩序的情形。
- 可能构成侵权
- 堵门行为可能会侵犯领导的人身自由权和办公场所的使用权。领导在其办公室内有正常开展工作和自由活动的权利，堵门限制了领导的行动自由，干扰了其正常办公，属于侵权行为。如果给领导造成了身体上的伤害或者精神上的损害，还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 比如，在堵门过程中与领导发生肢体冲突，导致领导受伤，那么堵门者需要承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。
从解决问题角度
- 与公司协商
- 这是解决用工问题的首选方式。你可以整理好与用工问题相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排等，以书面或口头的形式与领导进行友好、理性的沟通，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，要保持冷静和客观，避免情绪化的表达，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 例如，如果你认为公司未按照合同约定支付加班工资，你可以向领导提供加班的考勤记录和工资条等证据，说明公司应支付的加班工资数额，与公司协商补发工资的事宜。
- 申请劳动仲裁
- 如果与公司协商无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。你需要准备好相关的证据材料，填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 比如，你与公司因解除劳动合同的经济补偿问题发生争议，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。劳动仲裁委员会会根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。诉讼是一种最终的救济途径，但诉讼程序相对复杂，耗时较长，你需要做好充分的准备。
- 例如，你对劳动仲裁委员会裁决的公司应支付的加班工资数额不满意，你可以向法院提起诉讼，要求法院重新认定加班工资的数额。
总之，遇到用工问题应该通过合法、合理的途径来解决，堵领导办公室门不仅不能有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。如果你在处理用工问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。