针对您提出的“无故免职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员权益和组织处理程序的重要议题。首先，我们需要明确“无故免职”这一表述可能存在的误解，因为在实际操作中，免职通常并非“无故”，而是基于一定的组织决定或法律法规要求。不过，为了解答您的疑问，我将从免职的性质、处理程序、以及可能的救济途径等方面进行详细阐述。
一、免职的性质与分类
免职，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》等相关规定，可以分为正常免职和具有惩戒性质的免职。正常免职通常涉及党政领导干部达到任职年龄界限、退休年龄界限、辞职或调出等情况，这些一般不具有惩戒性。而具有惩戒性质的免职，则是因为公职人员受到责任追究、违纪违法等原因，被党组织或公职人员管理机关采取的一种组织处理方式。
二、免职的处理程序
组织程序：免职作为组织处理方式，需要严格按照干部管理权限进行。一般先由办理案件的纪检监察机关向同级党委组织人事部门通报情况，提出建议。组织人事部门提出免职建议后，按照干部管理权限报请党组织批准，相关党组织经过集体研究决定后，作出免职决定。
政务处分程序：如果免职同时涉及政务处分（如撤职），则需要严格履行政务处分程序。根据《政务处分法》的规定，监察机关应按照处分批准权限，报请有干部管理权限的党组织集体审议决定后作出撤职处分决定。
三、无故免职的应对与救济
核实免职原因：首先，您需要核实免职的具体原因。如果免职并非基于您的违法行为或责任追究，而是由于误解、错误决定或其他非正当原因，您有权要求相关组织进行说明和纠正。
申请复核或申诉：根据《公务员法》和《政务处分法》的相关规定，如果您对免职决定有异议，可以在规定时间内向作出免职决定的机关或其上级机关提出复核申请，或者向有关监察机关提出申诉。
法律途径：如果复核或申诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼等。
四、免职与撤职的区别及后果
免职：一般是在规定时限内不再担任领导职务，职权和职责范围相对减小，但职务层次不会变化，并不必然降低级别和工资待遇等。在影响期之后，可以根据实际需要，在原任职务层次基础上进行使用。
撤职：属于政务重处分，必然同时导致职务、级别和工资待遇等的降低，并有24个月影响期。撤职处分期满自动解除后，也不得视为恢复原职务职级。
五、建议与总结
保持冷静与理性：面对免职决定，首先要保持冷静和理性，不要盲目冲动或采取过激行为。
积极沟通与协商：与相关组织进行积极沟通，了解免职的具体原因和依据，争取通过协商解决问题。
依法维护权益：如果认为免职决定存在错误或不当之处，应依法通过复核、申诉或法律途径维护自己的权益。
总之，面对免职决定，您需要了解免职的性质、处理程序以及可能的救济途径。如果认为免职决定存在错误或不当之处，应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中严格遵守法律法规和组织纪律，避免类似情况的发生。