干部被无故离职，这是一个涉及劳动权益保护的问题。首先，我们要明确的是，无论是干部还是普通员工，都享有劳动法规定的各项权益，包括不被无故解雇。下面，我将从几个方面为你详细解析如何处理这种情况：

1. 明确离职原因：

   • 首先，你需要与用人单位进行沟通，要求他们给出明确的离职原因。如果确实是无故离职，即没有合法、合理的解雇理由，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括离职通知、沟通记录、工作合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁请求和证据材料，说明用人单位无故解雇你的情况，并请求相应的赔偿或恢复工作等。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到自己无法独立处理或担心自己的权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

5. 注意法律时效：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效期限。因此，在决定采取法律措施后，务必及时行动，以免错过最佳的法律保护时机。

综上所述，面对无故离职的情况，你需要明确离职原因、保留证据、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。作为律师，我会一直在这里为你提供专业的支持和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。