村干部被无故离职，关于赔偿的问题，我们需要从多个角度来分析。首先，要明确的是，村干部虽然不属于国家公务员，但他们在履行职务时，也享有一定的法律保护和权益。

1. 劳动合同关系角度：

   • 如果村干部与村委会或相关政府部门签订了劳动合同，并且合同中被无故解除，那么可以根据《劳动合同法》的相关规定来寻求赔偿。赔偿内容可能包括经济补偿金、未支付的工资、福利等。
   • 经济补偿金的具体数额，通常根据村干部在村委会或相关政府部门的工作年限、月工资标准等因素来确定。

2. 侵权责任角度：

   • 如果村干部被无故离职是由于某些人的侵权行为（如诽谤、恶意中伤等）导致的，那么村干部还可以考虑从侵权责任的角度来寻求赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿内容可能包括精神损害赔偿、经济损失赔偿等。

3. 其他法律规定：

   • 除了上述两种角度外，还需要考虑是否有其他相关的法律规定可以适用于村干部被无故离职的情况。例如，如果村干部的离职与某些政策调整或改革有关，那么可能需要参考相关的政策文件或法律法规来确定赔偿事宜。

综上所述，村干部被无故离职的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。如果村干部认为自己受到了不公正的待遇，建议首先咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。