针对员工无正当理由不停投诉公司的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 核实投诉内容，区分合理与恶意投诉

首先，用人单位应详细核实员工的投诉内容，判断其是否具有合理性。若投诉内容属实且涉及公司违法违规行为，用人单位应积极整改，避免法律风险。若投诉内容无事实依据或明显恶意，用人单位可进一步采取措施。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报或投诉，但恶意投诉可能构成对用人单位权益的侵害。

1. 依据规章制度处理恶意投诉员工

若员工无正当理由不停投诉，且经核实为恶意投诉，用人单位可依据内部规章制度对其进行处理。例如，可给予警告、记过等纪律处分，甚至解除劳动合同（需符合法定条件）。

具体操作：

• 确保公司规章制度中明确规定了恶意投诉的处理方式及后果。
• 在处理前，与员工进行沟通，了解其投诉动机，并给予其解释或改正的机会。
• 若员工持续恶意投诉，且对公司造成负面影响，可依据规章制度进行严肃处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 要求恶意投诉员工赔偿经济损失

若员工的恶意投诉给用人单位造成了经济损失（如声誉损害、业务流失等），用人单位可要求其赔偿相应损失。

具体操作：

• 收集证据，证明员工的恶意投诉行为与经济损失之间的因果关系。
• 与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

1. 加强内部管理，预防恶意投诉

为预防员工恶意投诉，用人单位应加强内部管理，完善规章制度，明确员工权利与义务，加强沟通与反馈机制。

具体建议：

• 定期组织员工培训，提高员工对法律法规及公司规章制度的认识。
• 建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出合理建议或投诉，并及时给予回应。
• 加强对员工行为的监督与管理，及时发现并纠正不当行为。

总结与建议：

面对员工无正当理由不停投诉公司的情况，用人单位应首先核实投诉内容，区分合理与恶意投诉。对于恶意投诉，可依据规章制度进行处理，并要求赔偿经济损失。同时，用人单位应加强内部管理，预防恶意投诉的发生。若遇到复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保合法合规处理。