当员工诉求无果时，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，我国有一系列完善的法律和机制来保障员工的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、了解相关法律法规

首先，建议您详细了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律明确规定了员工的权益和劳动争议的解决机制，是您维权的重要依据。

二、尝试内部协商与调解

1. 与雇主直接沟通：尝试与雇主或上级进行坦诚的对话，明确表达您的诉求和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请内部调解：如果公司设有劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解。调解委员会会协助双方进行沟通，促成和解。

三、寻求外部调解与仲裁

1. 向调解组织申请调解：如果内部调解无果，您可以向当地的调解组织（如劳动争议调解中心）申请调解。这些组织会提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿进行调解，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

五、寻求法律援助与检察支持

1. 法律援助：如果您在维权过程中遇到经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
2. 检察支持：如参考信息中所述，检察机关在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且其他途径无法有效解决，您可以向当地检察机关反映情况，寻求他们的支持和帮助。

六、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
2. 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此建议您在发现问题后及时采取行动，以免错过维权时机。
3. 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

总之，当员工诉求无果时，您有多种途径可以寻求帮助和解决。请务必了解自己的权益和法律途径，积极采取行动，维护自己的合法权益。