针对您提出的问题“提交了辞职报告但没本人签名，可以反悔吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞职报告的效力并不完全取决于是否有本人签名。虽然签名是确认文件真实性和意愿表达的一种常见方式，但在劳动关系的解除上，更关键的是辞职报告的内容以及它是否被用人单位所接收和认可。

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件。
   • 一旦劳动者向用人单位递交了辞职报告，并且该报告内容明确表达了离职的意愿，那么通常就视为劳动者已经行使了其解除劳动关系的形成权。

2. 形成权的特性：

   • 形成权是单方法律行为，即不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。
   • 在辞职的情境下，劳动者一旦提出离职，就产生了解除劳动关系的法律效果，这一效果并不依赖于用人单位的同意或签名。

3. 辞职报告的撤回：

   • 通常情况下不行：因为形成权一旦行使，就产生了相应的法律效果，不得任意撤回。
   • 例外情况：如果用人单位同意撤回辞职报告，或者拒绝离职申请且员工自愿放弃离职，那么辞职报告可以被视为撤回。但这种情况需要双方的明确合意。

4. 关于签名的问题：

   • 虽然签名是确认文件真实性和意愿表达的一种方式，但如果辞职报告的内容已经明确表达了离职的意愿，并且用人单位已经接收了该报告，那么即使没有签名，也可能被视为有效的辞职申请。
   • 然而，如果辞职报告没有签名，且用人单位对此提出质疑，那么劳动者可能需要提供其他证据来证明其离职的意愿和辞职报告的真实性。

综合建议：

• 如果您已经递交了辞职报告但后悔了，首先应该尽快与用人单位沟通，表达您的意愿和原因。
• 如果用人单位同意您撤回辞职报告，那么最好要求用人单位出具书面确认，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位不同意撤回，且您确实不想离职，那么您可能需要考虑与用人单位协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。