针对您提出的“辞职交了提前一个月通知但单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前一个月以书面形式向单位提交了辞职申请，那么到期后您就有权办理离职手续并离开单位，无需单位的额外批准。

如果单位在您已经提前一个月提交辞职申请的情况下仍然不批准您的离职，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位进行协商：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 协商过程中，您可以保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的离职请求，那么单位就必须按照裁决结果执行。

4. 办理离职手续：

   • 在协商、调解或仲裁过程中，您仍然可以按照法律规定的时间节点（即提前一个月通知期满后）办理离职手续。
   • 离职手续包括但不限于交接工作、归还单位财物、结清工资等。

5. 法律途径：

   • 如果单位仍然拒绝履行其义务，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

综上所述，只要您已经按照法律规定提前一个月以书面形式向单位提交了辞职申请，那么到期后您就有权办理离职手续并离开单位。如果单位不批准或阻挠您离职，您可以通过协商、调解、仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。