结论前置：无论是否在试用期内，劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位，即有权解除劳动合同。若老板不批或单位不办理离职手续，劳动者可采取多种措施维护自身权益。
一、了解辞职相关法律规定
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 举例：如果你现在处于试用期，计划三天后离职，那么只需在今天以书面形式（如辞职信、电子邮件）通知老板，三天后即可离职。
正式员工辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除。
- 举例：如果你已经是正式员工，计划一个月后离职，那么应在今天以书面形式通知老板，一个月后即可离职，无需老板批准。
二、与老板沟通协商
选择时机与方式：
- 选择老板相对不忙、心情较好的时候进行沟通，坦诚说明辞职原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，争取理解。
- 建议：在沟通时，可以提出愿意做好工作交接，降低离职对工作的影响，以展现你的职业素养和责任心。
书面通知的必要性：
- 若口头沟通无效，必须按照法律规定以书面形式提交辞职信。
- 操作指南：辞职信中应明确写明辞职原因、预计离职日期，并签名、注明日期。建议通过邮政快递（EMS）发送辞职信，并保留快递单据作为证据。
三、寻求内部支持
人力资源部门协调：
- 如果与老板直接沟通不畅，可向公司的人力资源部门反映情况，寻求协调帮助。
- 举例：你可以向人力资源部门说明你已经按照法律规定提前通知了老板，但老板不批准离职，请求人力资源部门协助处理。
工会组织支持：
- 同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会有维护员工合法权益的职责。
- 建议：在向工会组织寻求帮助时，提供详细的辞职情况和相关证据，以便工会组织更好地为你维权。
四、法律途径维权
劳动监察部门投诉：
- 若老板仍不批准辞职或单位不办理离职手续，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位阻碍依法解除劳动合同的情况。
- 操作指南：在投诉时，提供辞职信、快递单据、电子邮件记录等相关证据，以便劳动监察部门调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动监察部门未解决问题时，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除。
- 举例：在仲裁过程中，你需要提供能够证明已履行提前通知义务的证据，如辞职信、快递单据、电子邮件记录等。若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
避免旷工或擅自离岗：
- 在未办理完离职手续前，切勿旷工或擅自离岗，以免给公司造成损失并给自己带来不必要的麻烦。
- 建议：在离职前，继续认真履行工作职责，确保工作的正常进行，并与同事或上级协商制定详细的工作交接计划。
保护个人隐私和权益：
- 在处理辞职事宜时，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
- 举例：不要将公司的机密文件或客户信息泄露给外部人员，以免给自己和公司带来法律风险。
总结：面对老板不批准辞职的情况，劳动者应首先了解相关法律规定，明确自己的权利和义务。然后，尝试与老板沟通协商，寻求内部支持。若问题仍未解决，可通过法律途径维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。