结论前置：无论您是否处于试用期，只要您按照法律规定提前通知了老板，就有权解除劳动合同。若老板不批准您的辞职申请，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律规定与辞职流程
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内只需提前三日通知用人单位（即您的老板），就可以解除劳动合同，无需老板的批准。
- 操作建议：确保您的通知方式能够留下证据，比如通过书面辞职信、电子邮件或短信等方式通知老板，并保留好相关证据。
正式员工的辞职：
- 如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除。
- 操作建议：书面通知应明确写明辞职原因、预计离职日期，并签名、注明日期。为了确保通知的有效性，您可以通过邮政快递（EMS）发送辞职信，并保留好快递单据作为证据。
二、与老板沟通协商
选择合适的时机与方式：
- 尝试在老板相对不忙、心情较好的时候进行沟通，这样更容易获得老板的理解和支持。
- 坦诚地说明您辞职的原因，比如个人职业规划变动、家庭因素等，并表达您愿意做好工作交接的意愿。
书面通知的必要性：
- 如果口头沟通没有效果，您必须按照法律规定以书面形式提交辞职信。
- 辞职信中应明确表明您的辞职意愿、预计离职日期以及工作交接安排等关键信息。
三、寻求内部支持与法律途径
人力资源部门协调：
- 如果与老板直接沟通不畅，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协调帮助。
工会组织支持：
- 如果公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助，工会有维护员工合法权益的职责。
劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然不批准您的辞职申请，或者单位不办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位阻碍您依法解除劳动合同的情况。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已经解除。
- 在仲裁过程中，您需要提供能够证明您已履行提前通知义务的证据，如辞职信、快递单据、电子邮件记录等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
避免旷工或擅自离岗：
- 在未办理完离职手续前，切勿旷工或擅自离岗，以免给公司造成损失并给自己带来不必要的麻烦。
保护个人隐私和权益：
- 在处理辞职事宜时，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
最后建议：在整个辞职过程中，保持冷静和理性，按照法律规定和公司流程来操作。如果遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。