当您签订了三个月的劳动合同后，如果想要辞职但单位不批准，您完全可以根据法律规定来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这一法律条款明确赋予了劳动者辞职的权利，只要您按照规定的程序提出辞职，无论用人单位是否批准，到期后您都有权离职。

二、具体步骤与建议

1. 书面提交辞职申请：

   • 您需要以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位明确表达您的辞职意愿，并注明预计的离职日期。这个日期至少应提前30天，以确保您有足够的时间进行工作交接。
   • 确保您的辞职申请被用人单位接收，并保留好相关证据，如签收记录、邮件发送截图等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交辞职申请后，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，解释您辞职的原因，并尝试协商离职事宜。
   • 如果用人单位以不合理理由拒绝批准您的辞职申请，您应坚持自己的立场，并强调法律赋予您的辞职权利。

3. 继续履行工作职责：

   • 在离职前，您仍需按照合同约定和用人单位的规章制度履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。这不仅是对您职业操守的体现，也是避免后续纠纷的重要一环。

4. 应对用人单位的不合理要求：

   • 如果用人单位以扣发工资、押金、不退还证件等理由威胁您，您有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反规定扣押劳动者证件或收取财物的，将承担法律责任。

5. 正式离职：

   • 在预计的离职日期到来时，无论用人单位是否批准，您都有权离职。
   • 办理工作交接手续时，确保所有工作都已妥善交接，并要求用人单位出具离职证明。这份证明对您未来的职业发展可能会起到重要作用。

6. 后续维权：

   • 如果因用人单位的原因导致您无法办理离职手续或造成其他损失，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

三、总结与提醒

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。您应坚守自己的立场，同时尊重法律和合同的规定。如果遇到任何困难或纠纷，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决辞职问题并开启新的职业生涯！