工作满了一年仍然是见习期，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、见习期的定义与期限
见习期，一般是指对用人单位新招收的人员，包括应届毕业生、新调入职工及其他人员，在合同中所约定的初次接触某一工作的适应期。根据相关规定及实践，见习期通常为一年，但这一期限并非绝对，它可能因行业、单位性质或具体岗位的不同而有所差异。然而，关键在于见习期的设定应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
二、见习期与劳动合同期限的关系
见习期应包含在劳动合同期限内：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限。见习期作为劳动合同期限的一部分，应当被明确包含在内。如果劳动合同中只约定了见习期，而未约定整体劳动合同期限，或者见习期超过了劳动合同期限，这样的约定可能是无效的。
见习期满后的处理：见习期满后，用人单位应当根据劳动者的表现，决定是否与其签订正式的劳动合同。如果劳动者在见习期内表现良好，符合用人单位的要求，用人单位应当与其签订正式的劳动合同，并明确劳动合同期限。如果见习期满后，用人单位继续以见习期为由，不与劳动者签订正式劳动合同，或者继续按照见习期的待遇支付工资，这样的做法是不合法的。
三、见习期工资与福利待遇
工资待遇：在见习期内，劳动者的工资待遇通常低于正式职工。然而，这一待遇不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在见习期内支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
福利待遇：见习期内的劳动者虽然可能不享受与正式职工完全相同的福利待遇，但用人单位仍应按照法律法规的规定，为劳动者提供必要的劳动保护、社会保险等福利待遇。如果用人单位在见习期内剥夺了劳动者的这些基本权益，同样是不合法的。
四、法律后果与维权途径
法律后果：如果用人单位违反法律法规的规定，擅自延长见习期、不签订正式劳动合同或者支付低于最低工资标准的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。
维权途径：劳动者在遇到此类问题时，应当首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工作满了一年仍然是见习期，如果这一做法违反了劳动合同中的约定或者法律法规的强制性规定，那么它是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。