毕业超过2年还做见习生，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于见习生的身份是否符合相关法律法规的规定，以及用人单位与见习生之间所签订的协议或合同是否合法有效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 见习生身份的合法性：

   • 见习生通常指的是在毕业前或毕业后的一段时间内，为了积累工作经验、提升职业技能而进入企业或机构进行实习或见习的人员。
   • 如果见习生已经毕业超过2年，但其身份仍然被用人单位或相关机构认定为见习生，这本身并不违法，但需要确保这种认定是基于合理的、符合法律法规规定的理由。例如，某些特殊行业或岗位可能要求见习期较长，或者见习生可能因个人原因（如继续深造、转换职业方向等）选择延长见习期。

2. 劳动合同或协议的合法性：

   • 无论见习生毕业多久，用人单位与其签订的劳动合同或见习协议都必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 协议中应明确双方的权利和义务，包括见习期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。如果协议内容违反法律法规，那么该协议可能被视为无效，用人单位和见习生都可能面临法律风险。

3. 劳动报酬和社会保险：

   • 即使见习生毕业超过2年，用人单位也应按照法律法规的规定支付其劳动报酬，并为其缴纳社会保险。
   • 如果用人单位以见习生身份为由，拒绝支付劳动报酬或缴纳社会保险，那么这种行为是违法的，见习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如见习生因个人原因（如疾病、家庭变故等）需要延长见习期，且用人单位同意并签订了相关协议，那么这种延长是合法的。
   • 但如果用人单位未经见习生同意，擅自延长见习期或降低劳动报酬等，那么这种行为是违法的，见习生有权维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为见习生，发现自己的权益受到侵害（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律法规的规定履行义务。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议你在签订见习协议或劳动合同时，仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

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