结论：单位与员工签订四五年见习合同的行为，在多数情况下是违法的，但具体还需根据见习合同的性质、内容以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 见习合同与劳动合同的区别：

   • 见习合同通常被视为一种培训或实习性质的合同，它不同于正式的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
   • 见习合同则可能更多地关注于技能培训、工作经验积累等方面，其期限、待遇、权利义务等可能与劳动合同有所不同。然而，如果见习合同实际上具备了劳动合同的主要要素，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，那么它可能被视为劳动合同的一种变体。

2. 见习合同的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由双方协商确定，但应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。如果见习合同被认定为劳动合同的一种，那么其期限应当符合劳动合同法的相关规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 通常情况下，见习期不会长达四五年。如果单位与员工签订的见习合同期限过长，且合同内容实质上构成了劳动合同关系，那么这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定，即用人单位与劳动者约定的试用期（类似见习期）不得超过法定期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。虽然此处提及的是试用期，但见习期如果实质上等同于试用期或具有试用期的性质，那么同样应受此限制。
   • 另外，如果见习合同并未明确约定双方的权利义务，或者约定的内容显失公平，那么该合同也可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效或部分无效。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位与员工签订的见习合同被认定为违法或无效，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付员工应得的劳动报酬、赔偿员工因此遭受的损失等。
   • 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 如果你发现自己与单位签订的见习合同存在上述问题，或者你对合同的内容、性质有疑问，建议你先仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为合同存在问题或侵犯了自己的权益，可以与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果见习合同是双方自愿签订的，且合同内容合法、公平、合理，那么该合同可能是有效的。但即便如此，如果见习期过长且实质上构成了劳动合同关系，那么单位仍需遵守劳动合同法的相关规定，如支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬等。

关联法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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