试用期六个月后还设置见习期是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包含在劳动合同期限内。而见习期通常用于描述毕业生在正式工作前的一段实践学习期，它并非法律概念，也不同于试用期。
具体分析
试用期的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
见习期与试用期的区别：
- 见习期并非法律强制规定的期限，而是由用人单位和劳动者自行约定的。
- 见习期通常用于毕业生的实践学习，而试用期则是用于考察劳动者的工作能力和表现。
违法性分析：
- 如果用人单位在试用期六个月后又设置见习期，这实际上是在规避法律对试用期的限制。
- 这种做法侵犯了劳动者的合法权益，因为见习期可能会延长劳动者的“考察期”，降低其工资和福利待遇。
- 此外，这种做法也违反了《劳动合同法》中关于试用期约定的相关规定。
法律建议
如果您遇到用人单位在试用期后又设置见习期的情况，建议您：
- 与用人单位沟通，明确见习期的性质和目的，确保其符合法律法规的规定。
- 如果认为见习期的设置侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总之，试用期六个月后还设置见习期是违法的。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。