借习岗位到期后，通常需要根据具体情况来决定后续行动，核心结论如下：

1. 与用人单位协商续签或转岗
   如果借习岗位到期后，你仍希望继续留在原单位工作，第一步应是主动与用人单位沟通，了解是否有续签借习协议或转岗至其他正式岗位的可能性。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同或变更劳动合同内容（如岗位调整）。若双方达成一致，建议及时签订书面协议，明确新的岗位、期限、待遇等条款，避免口头约定引发纠纷。

2. 借习期满后未续签，劳动关系终止
   若借习协议明确约定了期限，且到期后未续签，劳动关系原则上自动终止。此时用人单位无需支付经济补偿（除非存在违法解除情形），但需结清工资、加班费等劳动报酬，并出具离职证明。若你希望继续工作，可与用人单位协商重新签订劳动合同；若协商无果，则需办理离职手续，并关注社保、公积金等权益的衔接。

3. 借习期被认定为事实劳动关系的风险
   若借习协议未明确期限、岗位性质，或实际履行中已形成事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事有偿劳动），到期后用人单位单方终止可能构成违法解除。此时你可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。建议收集工资记录、考勤、工作证等证据，必要时通过劳动仲裁维权。

4. 特殊情形：借习期与试用期混淆
   若借习期实际被用作“试用期”，且违反了《劳动合同法》关于试用期期限的规定（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），超出法定部分的试用期约定无效。用人单位需按正式岗位标准补发工资差额，并可能面临行政处罚。若你因此权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

行动建议：

• 提前30日与用人单位沟通续签或转岗意向，避免期限届满后被动；
  
• 审查借习协议条款，明确期限、岗位、待遇等核心内容，必要时补充约定；
  
• 保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作成果等），防范纠纷；
  
• 若权益受损，优先通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
  

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