当您处于待岗状态且劳动合同即将到期，而单位不打算续签时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解法律规定，明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位决定不与您续签劳动合同，虽然不直接构成违法行为，但单位必须依法向您支付经济补偿金。这是您作为劳动者的基本权益，务必明确。

二、主动沟通协商，寻求解决方案

1. 主动沟通：建议您首先与单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。通过面谈、书面函件等方式，清晰传达您的立场和诉求。
2. 寻求替代方案：在沟通过程中，您可以与单位探讨是否有其他替代性方案，如调整工作岗位、延长合同期限等，以达成双赢的局面。

三、保留关键证据，为维权做准备

在整个沟通过程及后续维权过程中，您需要妥善保留以下关键证据：

• 劳动合同原件及复印件，以证明您与单位之间的劳动关系；
• 工资条、银行流水等薪资证明，以证明您的工资水平；
• 工作记录、考勤表等工作表现证明，以证明您的工作表现和贡献；
• 与单位的聊天记录、邮件往来等沟通证据，以证明您与单位之间的沟通情况。

这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。

四、要求经济补偿，确保合法权益

根据《劳动合同法》的规定，单位应向您支付经济补偿金的情形包括：除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的。经济补偿金的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、咨询专业律师，获取法律建议

在面对复杂的法律问题时，您可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和维权指导。律师将根据您的具体情况为您提供个性化的解决方案，并帮助您更好地应对单位的不续签决定。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益

若与单位协商无果，您可以采取以下措施进一步维权：

1. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查并督促单位依法处理。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是您的最终选择。

综上所述，当待岗合同到期且单位不给予续签时，您应充分了解自己的权益和维权途径。通过积极沟通协商、保留关键证据、要求经济补偿以及必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁、提起诉讼等措施来有效维护自己的合法权益。