核心前提：您目前面临单位要求轮岗，同时劳动合同即将到期的情况，需要明确如何应对。
结论与建议：
审查劳动合同条款
- 合同到期处理：首先查阅劳动合同中关于合同到期、续签及岗位调整的具体条款。若合同中明确规定了轮岗制度或合同到期后的处理方式（如自动续签、不续签的条件等），则需按照合同约定执行。
- 特殊条款注意：特别注意合同中是否有关于“因单位原因调整岗位，员工拒绝则视为不续签合同”等类似条款，此类条款可能影响您的权益。
与单位沟通协商
- 表达意愿：与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您对轮岗的意愿（接受或拒绝）及合同到期的续签意向。
- 协商条件：若接受轮岗，可协商轮岗的具体条件（如轮岗期限、薪资待遇、工作地点等）；若拒绝轮岗，则需了解单位对此的处理态度及合同到期后的安排。
- 书面确认：无论协商结果如何，建议要求单位出具书面文件，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
评估法律风险与权益
- 拒绝轮岗的法律后果：若合同无明确规定且您拒绝轮岗，单位可能以您不接受工作安排为由不续签合同。此时，您需评估单位是否构成违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），并据此决定是否维权。
- 续签合同的条件：若单位提出续签合同但条件不利（如降低薪资、改变工作地点等），您有权拒绝并要求单位支付经济补偿（若符合法定情形）。
- 劳动法规依据：根据《劳动合同法》相关规定，单位调整岗位需与员工协商一致，且不得违反法律法规或合同约定。合同到期，除单位维持或提高条件员工拒绝续签外，单位应支付经济补偿。
准备应对措施
- 收集证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如对法律条款或单位行为存在疑问，可向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业法律意见。
- 维权途径：若单位行为违法，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，我会为您提供必要的法律支持。