核心前提：合同到期后，老板要求员工待岗，员工不知如何应对。
结论与建议：
明确待岗性质与合同状态：
- 首先，需要明确待岗是单位因经营困难、临时停工等合理原因提出的，还是单位试图通过待岗变相解除劳动关系或规避法律责任。
- 同时，检查劳动合同是否已真正到期，以及到期后双方是否有续签意向或行为。若合同已到期且未续签，单位要求待岗可能缺乏法律依据。
与单位协商并保留证据：
- 与单位进行沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇安排，要求单位出具书面待岗通知，明确待岗期间的权利义务。
- 保留与单位沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
评估待岗期间的待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
- 评估单位提供的待岗待遇是否符合上述规定，若不符合，可向单位提出异议。
考虑法律途径维权：
- 若单位无正当理由要求待岗，且待遇不合理，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉或仲裁时，需提供劳动合同、待岗通知、沟通记录等证据，以证明单位的行为违法或违约。
关注合同续签或解除情况：
- 若合同已到期且未续签，员工需关注单位是否提出解除劳动关系或要求签订新的劳动合同。
- 若单位未提出解除劳动关系，且员工希望继续工作，可与单位协商续签劳动合同；若单位提出解除劳动关系，员工需评估解除的合法性及补偿问题。
总结：面对合同到期后老板要求待岗的情况，员工应首先明确待岗性质与合同状态，与单位协商并保留证据，评估待岗期间的待遇是否合法，考虑法律途径维权，并关注合同续签或解除情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。