面对公司老板要求待岗的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的关于待岗的法律属性、合法性判定以及劳动者应如何应对的建议：
一、待岗的法律属性
待岗，简单来说，就是在保持与用人单位劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位的进一步安排。这种安排并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，但会对劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬产生一定影响。
二、用人单位是否有权单方安排待岗？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，包括单方安排员工待岗。如果用人单位想要变更劳动合同内容，如安排员工待岗，必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
三、如何判定用人单位安排待岗行为是否具备合法性？
是否协商一致：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排员工待岗前，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工对待岗安排提出异议，用人单位不能单方面强制执行。
是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位停工停业；三是发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而不满足上述法定情形，则可能构成违法。
待岗名单的合理性：用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，则显然缺乏合法合理性。
四、劳动者应如何应对？
收集证据：如果劳动者面临“被”待岗的情况，首先应当收集并留存相关证据，如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况的相关证据以及工资条、银行流水等，以证明公司未足额支付工资或违法安排待岗。
提出异议：劳动者有权对公司安排的待岗提出异议，并要求公司说明待岗的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，劳动者可以拒绝待岗安排。
寻求法律援助：如果劳动者与公司就待岗问题发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
提起诉讼：在必要时，劳动者可以通过诉讼程序维护自己的合法权益，要求公司支付待岗期间的工资差额及解除劳动合同经济补偿金等。
五、待岗期间工资待遇如何发放？
根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
综上所述，面对公司老板要求待岗的情况，劳动者应当了解自己的权益和维权途径，积极收集证据并提出异议。在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。