核心结论：用人单位未签劳动合同且安排待岗的行为涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：用人单位行为是否违法？

• 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，若您工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。
• 安排待岗：待岗需满足法定条件（如停工停产、不可抗力等），且需与劳动者协商一致。若用人单位无正当理由强制待岗，可能构成未提供劳动条件（《劳动合同法》第38条），您有权解除合同并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

2. 维权步骤：如何有效主张权利？

• 第一步：收集证据
  
  • 证明劳动关系：工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。
    
  • 证明待岗事实：用人单位通知待岗的书面文件、聊天记录、录音等。
    
  • 证明未签合同：入职时间、工作内容等能间接证明劳动关系的材料。
    
• 第二步：协商或投诉
  
  • 与用人单位协商补签合同、支付待岗期间工资或赔偿。
    
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处违法行为。
    
• 第三步：申请劳动仲裁
  
  • 若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
    

       1. 未签合同的双倍工资差额；  
       2. 待岗期间工资（若待岗违法）；  
       3. 经济补偿金（若因此解除合同）。  
    

3. 注意事项：避免陷入被动

• 待岗期间工资标准：若待岗合法（如停工停产），用人单位需按当地最低工资标准的80%支付生活费；若违法待岗，您可主张全额工资。
  
• 避免主动辞职：若用人单位以待岗为由逼迫您辞职，切勿轻易签署离职文件，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

行动建议：

1. 立即整理证据材料；
   
2. 向用人单位发送书面函件，要求补签合同并安排工作；
   
3. 若未回应，尽快投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。