针对您提出的“如果在单位上班合同到期没续约怎么办”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期未续约的情况主要分为两种：一是用人单位原因未续约，二是劳动者原因未续约。

一、用人单位原因未续约

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位在维持或提高原劳动合同条件的情况下，劳动者同意续签而单位拒绝，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、劳动者原因未续约

1. 无经济补偿：

   • 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高了原劳动合同条件，但劳动者拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 离职手续：

   • 尽管没有经济补偿，但劳动者仍需按照公司的规定办理好工作交接等离职手续，以确保工作的顺利过渡。

三、特殊情况说明

1. 未及时续约仍继续工作：

   • 如果劳动合同到期后，双方未及时续约但劳动者仍继续工作，根据《劳动合同法》的规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿计算示例：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司不续签劳动合同，那么公司应支付您3×5000=15000元的经济补偿。

四、建议与总结

• 在面对劳动合同到期未续约的情况时，建议您首先明确是用人单位原因还是劳动者原因导致的未续约。
• 如果是用人单位原因且您同意续签而单位拒绝，那么您有权要求经济补偿，并可以通过投诉或仲裁来维权。
• 如果是劳动者原因且用人单位维持或提高了原条件，那么您可能无法获得经济补偿，但仍需办理好离职手续。
• 无论哪种情况，都建议您及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。