当您的劳动合同到期且不想续签时，这是一个需要谨慎处理的过程，以确保您的权益得到充分保障，同时维护与用人单位的良好关系。以下是从员工个人角度出发，为您提供的详细操作建议和注意事项：
一、提前沟通意向
时间节点：建议您在合同到期前至少30天（或根据公司规定的时间）向直属上级或人力资源部门提交书面《不续签通知书》。这样，您可以给公司足够的时间进行人员调整和后续安排。
沟通方式：优先选择书面形式，如邮件或纸质文件，并保留好送达记录，如邮件发送记录、纸质文件的签收单等。口头沟通可以作为辅助，但为了确保沟通的准确性和可追溯性，建议后续补充书面确认。
二、完成工作交接
内容范围：在离职前，您需要全面梳理并负责的工作，包括但不限于未结项目、客户资料、账号密码、办公用品等。确保这些工作的连续性和完整性，以便接手人员能够顺利接手。
交接形式：可以制定一份详细的交接清单，列出所有需要交接的事项和物品，并由接手人签字确认。这样，可以避免后续因交接不清而产生的纠纷。
三、关注离职证明与社保转移
离职证明：要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期及原因（如“合同到期不续签”）。离职证明是您后续求职或办理相关手续的重要依据，因此务必确保其准确无误。
社保公积金：确认停缴时间，并及时办理社保和公积金的转移手续。社保和公积金的连续缴纳对于您的权益至关重要，因此请务必关注并妥善处理。
四、协商经济补偿（如适用）
法定情形：根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您有权主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。
协商技巧：在协商经济补偿时，建议您以法律条款为依据，通过正式渠道提出诉求。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑咨询律师或向劳动监察部门投诉。
五、特殊场景应对
试用期到期不续签：如果您处于试用期且合同到期不续签，公司需要证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
无固定期限合同到期：如果您已经连续签订了两次固定期限合同，且合同到期公司不续签，这可能被认定为违法，需要支付更高的赔偿金。
竞业限制协议：如果您的合同中包含竞业限制条款，您需要与公司协商是否启动该条款，并按约定支付或接收补偿金。
六、法律依据参考
七、总结与建议
劳动合同到期不续签是一个涉及多个法律环节的复杂过程。作为员工，您应主动与公司沟通并完成工作交接，同时关注离职证明和社保转移等后续事宜。如果遇到复杂情况或公司存在违法行为，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。希望这些建议能对您有所帮助！