如果签订了劳动合同后没有做到合同期限，这通常涉及违约问题，但具体处理方式需根据合同内容、违约原因及法律规定来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、合同有明确违约责任条款的情况
违约责任承担：
- 如果劳动合同中明确约定了未履行至合同期限的违约责任，比如支付违约金或赔偿损失，那么违约方（通常是员工或用人单位，视具体情况而定）需要按照合同约定承担相应的违约责任。
- 例子：假设合同中规定，若员工未提前通知而擅自离职，需支付一个月工资作为违约金。若员工确实未提前通知而离职，则需按此约定支付违约金。
法律后果：
- 违约方承担违约责任后，合同可能继续履行（如果双方同意且合同有继续履行的可能），也可能因此解除。这取决于合同的具体约定和双方的协商结果。
二、合同无明确违约责任条款的情况
协商解决：
- 如果劳动合同中没有明确约定未履行至合同期限的违约责任，双方应首先尝试通过协商来解决。协商的内容可以包括是否继续履行合同、如何补偿因违约造成的损失等。
- 例子：员工因个人原因希望提前离职，但合同中未约定违约责任。此时，员工可以与用人单位协商，看是否可以达成一致，比如员工支付一定的补偿金以换取提前离职的许可。
法律推定与赔偿：
- 若协商不成，且违约方给对方造成了实际损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”
视为无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 如果是因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工并没有违反“合同期限”的规定，因为合同本身就没有明确的终止时间。
三、针对不同主体的建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和违约责任的部分。
- 如果因个人原因希望提前离职，应尽早与用人单位沟通，并尝试通过协商来解决。
- 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），员工有权即时解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确约定合同期限和违约责任，以减少潜在的纠纷。
- 如果员工希望提前离职，应积极与员工沟通，尝试通过协商来达成一致。
- 如果员工擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿相应的损失。
总结：签订劳动合同后没有做到合同期限，处理方式需根据合同内容、违约原因及法律规定来综合判断。双方应首先尝试通过协商来解决，如果协商不成，则可能需要根据法律规定来承担相应的违约责任或赔偿损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。