入职后不签劳动合同，对用人单位和劳动者均会产生严重的法律后果。因此，我强烈建议双方在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，以明确权利与义务，避免不必要的法律纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
对用人单位的后果
支付双倍工资
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限最长不超过11个月。例如，若劳动者入职3个月后仍未签订劳动合同，则从第2个月起，用人单位需额外支付双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这增加了用人单位在解除和终止劳动关系方面的限制，提高了用工稳定性要求和成本。
面临行政部门处罚
- 劳动行政部门可责令用人单位改正，逾期不改的，可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。处罚不仅影响企业声誉，还可能在招投标、市场准入等方面受到限制。
员工流动性增加与商业秘密保护困难
- 未签订劳动合同，员工可随时离职，无需承担违约责任，这增加了员工流动性。同时，难以通过合同条款保护商业秘密和进行竞业限制。
应对措施：
- 及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
- 在合同中约定保密条款和竞业限制条款，以保护企业利益。
对劳动者的后果
劳动关系证明困难
- 没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系存在时可能面临困难，影响权益维护。例如，在工伤认定、工资支付争议等情况下，缺乏劳动合同可能导致举证困难。
部分权益难以保障
- 未签合同可能导致社保缴纳不规范，影响劳动者享受相应社保待遇。此外，办理居住证、落户、子女入学等事项也可能因缺乏劳动合同而受阻。
可随时解除劳动关系且不承担违约责任
- 由于未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且无需承担任何违约责任或赔偿。
应对措施：
- 主动向用人单位提出签订劳动合同的要求。
- 收集并保存好在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 若用人单位拒绝签订劳动合同或侵犯劳动者权益，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，入职后未及时签订劳动合同对用人单位和劳动者均会产生诸多不利后果。因此，双方应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在劳动合同签订或劳动权益保护方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。