关于合同工辞职没满30天的后果，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、法律后果
可能违反劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》第37条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。未提前30日通知，可能构成对劳动合同约定的违反。
承担赔偿责任：
- 若因未提前30天通知导致用人单位遭受损失，如工作交接未完成导致的业务延误、新员工招聘及培训成本增加等，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
二、实际影响
劳动报酬结算受阻：
- 用人单位可能会暂扣工资，直至完成工作交接及相关手续办理，才会支付剩余款项。
职业信誉受损：
- 这种行为可能影响未来的职业发展，新雇主进行背景调查时，若发现此类情况，可能对个人诚信度产生质疑，进而影响录用决策。
三、特殊情况
试用期员工：
- 根据法律规定，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，试用期员工未提前30天通知离职的法律后果相对有限，但仍可能给用人单位造成不便。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天，且还可要求单位支付经济补偿。
四、建议
遵守法律规定：
- 为避免不必要的法律纠纷和损失，建议劳动者严格遵守提前30天书面通知的规定，妥善办理离职手续。
积极沟通协商：
- 如确有紧急情况需提前离职，应与用人单位积极沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，合同工辞职没满30天可能会面临法律后果和实际影响，建议劳动者在离职前务必遵守法律规定，与用人单位做好沟通协商工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。