针对您提出的“干保安签了劳动合同没上岗直接走人会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，您已经与保安公司签订了劳动合同，这意味着双方已经建立了劳动关系，尽管您尚未实际上岗。在这种情况下，直接走人（即未经公司同意擅自离职）可能会带来一系列法律后果和实际问题。
法律后果
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。您擅自离职可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据合同条款追究您的违约责任。
可能面临赔偿：
- 如果您的擅自离职给公司造成了经济损失（如招聘费用、培训费用、因您离职导致的业务中断等），公司有权要求您进行赔偿。
影响个人信用记录：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为不诚信行为，影响您的个人信用记录，进而对您未来的就业和职业发展产生不利影响。
实际问题
工资结算问题：
- 如果您擅自离职，公司可能会拒绝支付您应得的工资或奖金，或者要求您先完成工作交接等手续后再支付。
工作交接困难：
- 您的擅自离职可能导致工作交接不畅，给公司带来不必要的麻烦和损失。这也可能影响您与公司之间的关系，甚至引发法律纠纷。
建议措施
与公司沟通协商：
- 在决定离职前，建议您首先与保安公司进行友好沟通，说明您的情况和离职意愿。通过协商，双方可以就工资结算、工作交接等事宜达成一致，从而避免不必要的纠纷。
按照合同和法律规定办理离职手续：
- 如果您确实需要离职，建议您按照劳动合同和法律规定办理离职手续。这通常包括提前通知公司、完成工作交接、结算工资等步骤。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资发放凭证、工作交接单等相关证据。这些证据在日后可能发生的劳动仲裁或诉讼中将成为您维护自身权益的重要依据。
综上所述，虽然您尚未实际上岗，但擅自离职仍然可能带来一系列法律后果和实际问题。为了维护自身权益和避免不必要的麻烦，建议您在离职前与公司进行友好沟通协商，并按照合同和法律规定办理离职手续。