保安不辞职直接走人的后果是严重且多方面的，不仅可能影响自身的经济利益和职业发展，还可能给用人单位带来工作秩序混乱和成本增加的困扰。以下是对此问题的详细分析：
一、对保安自身的影响及后果
经济层面损失：
- 工资与奖金：保安未办理离职手续直接离岗，用人单位可能依据公司规定扣发相应期间的工资，甚至影响到绩效奖金、年终奖金等。例如，若保安月工资5000元，日工资约230元，擅自离岗3天可能导致690元的工资被扣除。同时，用人单位可能将保安的工作表现、出勤情况纳入奖金考核范围，不办理离职直接走人可能被视为违反公司制度，导致应得奖金无法发放。
- 经济补偿金：在特定情况下（如用人单位无过错时），保安将失去获得经济补偿金的权利。
职业发展受阻：
- 职业声誉：不负责的离职行为可能在行业内传播，影响保安的职业声誉和未来就业机会。招聘方可能通过行业交流了解到保安的这一行为，从而对其职业素养产生质疑。
- 社保和公积金中断：未及时办理离职手续可能导致社保和公积金缴纳中断，影响保安的社会保障权益及后续就业、购房、贷款等事务。
法律责任：
- 赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，保安擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用及经济损失等。
- 法律纠纷：保安可能因违反劳动合同约定或涉及商业秘密泄露等行为而面临用人单位的诉讼或更严重的法律后果。
纪律处分：
- 保安擅自离职可能被视为旷工，并根据单位规章制度受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。
二、对用人单位的影响及后果
工作秩序被打乱：
- 突然的人员缺失会打乱正常的工作安排和业务流程，特别是当离职保安承担重要工作职责时，可能导致工作停滞或延误，影响团队协作效率和整体业绩。
成本增加：
- 招聘和培训成本：为填补岗位空缺，用人单位需重新招聘新员工并投入时间和精力进行招聘流程，同时支付招聘费用。新员工入职后还需进行培训，增加培训成本。
- 经济损失：若保安的擅自离岗行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权通过法律途径要求保安赔偿。
三、建议与总结
为避免上述不良后果，保安在决定离职时应遵循以下步骤：
提前通知：无论处于试用期还是已成为正式员工，保安都应按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够时间安排替代人员和工作交接。具体来说，试用期内应提前三日通知，正式员工应提前三十日以书面形式通知。
书面辞职报告：提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式，也是法律要求的正式程序。
工作交接：妥善处理好工作交接事宜，确保离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。
遵守公司规定：除了法律规定外，保安还应遵守公司的具体离职规定，以避免违反劳动合同和公司政策。
保安在离职时，必须依法履行提前通知和交接工作的义务。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益、避免不必要法律纠纷的重要措施。通过遵循法定程序和公司规定，保安可以顺利离职，并为未来的职业发展奠定良好的基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。